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加强小微企业劳动监察 确保劳动者合法权益

2017-07-07 11:34:04

近年来,澳门葡京网站小微企业得到不断发展,为广大农民工,尤其是留守妇女提供了就业机会,同时劳资矛盾也日益增多。因小微企业准入门槛低、抗风险能力差,企业经营一旦发生困难,就会造成劳动工资拖欠。为此,今后我们将采取以下措施着力抓好小微企业的监管工作,努力实现无欠薪工作目标:

一、以宣传教育为立足点。针对小微企业人员参杂不齐、流动性大的特点,建立乡(镇)、村(社区)属地管理负责制,做到责任到人,落实管理责任,依托村(社区)劳动保障信息员,走进每一家小微企业逐一登记,确保不留死角。以宣传教育、正确引导等形式帮助企业消除不稳定因素,建立企业规范有序、和谐稳定的劳动关系。

二、以法治为支撑点。营造良好舆论氛围,加大劳动法律知识宣传教育力度,组织小微企业主开展法律知识培训,增强小微企业依法用工的自觉性,提高农民工依法维权和遵纪守法、诚信履约意识,促进劳动关系的和谐稳定。

三、以监控为着力点。加强对乡镇劳动保障监察中队、劳动争议纠纷调解中心“两网化”建设,形成县、乡(镇)、村(社区)三级工作机制。建立农民工劳动合同签订工作的长效机制,加大劳动监察和争议纠纷的调处力度,通过日常巡查、举报投诉专查和专项检查,督促企业依法与农民工签订劳动合同、覆行合约,对不按时足额支付工资的,依法予以处罚。

 

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